Henrik Turk vom Stein
Die Dynamik der Märkte und des Wettbewerbs hat sich in den letzten Jahren deutlich erhöht. Alte Rezepte verlieren an Überzeugungskraft, Organisationen müssen schneller, agiler werden. Das Konzept der Leistungskultur gibt in dieser Transformation Orientierung für Führungskräfte und Mitarbeiter: Ausgerichtet auf die unternehmerische Vision und klare Ziele schenkt sie gleichzeitig dem einzelnen Menschen Beachtung. So schafft sie den zwischenmenschlichen Nährboden, der eine gesunde, engagierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit ermöglicht. Es entsteht eine Kultur, die sich schneller auf Neues einstellen, Herausforderungen meistern und dauerhaft am Markt bestehen kann.
Als Psychologe und Unternehmensberater habe ich in den letzten 15 Jahren mit den Führungskräften und Teams vieler deutscher und internationaler Unternehmen gearbeitet. Die wirksamsten Ansätze für Führung und Organisationsentwicklung finden sich in der Leistungskultur integriert.
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